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搞活一家企业 带动一方经济——双鸭山市北方升平矿业集团有限责任公司涅槃重启侧记-双鸭山市人民政府
浏览: 发布日期:2019-08-07

搞活一家企业 带动一方经济——双鸭山市北方升平矿业集团有限责任公司涅槃重启侧记

来源: 双鸭山日报 时间:2019-08-06 08:35:54.0 【打印本页】 【关闭窗口】

本报记者 王春颖  张敏  高龙  康赫之

盛夏时节,走进升平煤矿矿区,给人的第一感觉是干净整洁,满眼的花红锦簇绿树成荫,孩子们在欢笑嬉闹,老人们在悠闲散步,到处呈现一派祥和的景象。看到眼前的一切,谁能想到三年前的这里曾因企业濒临破产,整个矿区几乎沦为空城。

1个头雁 担起一个企业振兴的责任

双鸭山市北方升平矿业集团有限责任公司1970年建矿,1998年被黑龙江北方集团收购。从2012年开始,受全国煤炭形势整体下滑的影响,资金链断裂,2015年10月被迫停产而且负债3个多亿,曾一度进入破产程序。就在企业存亡的关键时刻,银跃华主动请缨,说服股东对市场前景要有乐观的准备和充分的信心。2016年5月12日,升平矿业公司股东宣布了银跃华的任职决定,为了不受到任何干扰,这次任命大会是在远离矿区的佳木斯市一家宾馆举行的。

今年56岁的银跃华,毕业于河北地质学院煤田地质专业,1986年到升平矿业公司工作,先后从事过技术管理、生产区长、安全矿长等多项重要工作,父亲曾任煤井区长、书记,侄子也在煤矿干到副矿长,一家三代都是煤矿的员工,对煤矿有着丰富的管理经验和深厚的感情。对于他在这一特殊时期接过重任,用他自己的话说凭的不是一时的激情,他认为升平矿业公司有许多自己的优势,而且技术队伍雄厚,整体人员素质高,只要市场有回暖的迹象,升平重新振作绝非不可能。银跃华在对企业工人、家属、劳保、矽肺、工伤等人做说服解释工作时表示,企业如果真的破产了就失去了全部希望和重新站起来的可能,只有齐心协力把最困难的时期挺过去,才能让大家都能过上好日子。经过艰苦的融资、借款,2016年11月27日,升平矿业公司在停产13个月之后终于复工生产。

据董事会秘书李玉华介绍,升平矿业公司之所以被迫停产,没有资金周转是主要的,但采掘严重失调即将面临无煤可采也是因素之一。为了解决这一难题,银跃华带领技术人员上网查阅各种能符合井下条件的机型,到厂家达成协议购进掘进机组,用到井下实际生产。生产线上一边热火朝天的在边缘开采以维持日常开销,一边加紧掘进速度,为采煤铺路。在全体矿工众志成城的努力下,目前新采区已经形成,新的生产能力也得到提升,每天产量突破1000吨,至此,升平矿业公司从实质上扭转了危机。

12个支部 树起十二面奋勇向前的旗帜

党员永远是先进和模范的代表,作为党委书记,银跃华始终坚持以身作则。同时也带领升平矿业公司12个党支部的257名党员用自己的行动诠释了党员的先锋模范作用。他们利用工作之余结合党员奉献日活动,带领大家维护周边公路,填埋废水坑修建幸福广场,设立分担区栽种花卉植物,把整个矿区就像自己家一样精心打理。特别是带领党员干部修路之举,极大地方便了周边的居民往来出行,附近村屯的居民纷纷点赞。

为了弘扬企业文化,凝聚企业精神,2017年5月29日与双鸭山企业家协会共同举办了“升平杯”首届矿工文化节活动,丰富了矿工的文化生活;为了庆祝建党96周年,公司党委举行了《不忘初心,砥砺前行》庆“七一”表彰大会;为了喜迎十九大,又举办了“情满矿区,煤城一家亲”慰问演出。为了激励广大干部职工,召开年终总结表彰大会并举办了文艺汇演,一曲《天上太阳红彤彤》让全场人员热血沸腾。升平矿业公司通过开展各种活动,极大地提升了职工们安心工作、爱矿山、爱家园的主人翁责任感。


1500名员工 撑起1500个温暖和谐的家庭


据了解,经过身份转换和退休,升平矿业公司现有员工1500人左右。毋庸置疑的是,这个企业的兴衰关系着所有员工的前途和命运,同时也在影响着1500个家庭和1万多人的喜怒哀乐。曾几何时,企业停产,工人开不出工资,利手利脚的年轻人都外出打工去了,周边家属区的房子空下来了,矿区经济一片萧条。企业恢复生产之后,这一形势才有所好转。现在矿区的人们兜里的钱厚了,脸上的笑容多了,家家户户的日子过得蒸蒸日上。

工资和保险是职工最关心最敏感的问题。银跃华表示,虽然历史陈欠太多,公司保证一线工人干一个月开两个月工资(其中补发一个月陈欠工资);为了让因欠缴养老保险无法办理退休的人员正常享受晚年生活,不仅将当年退休人员的养老保险金补齐,还返还了以前年度个人垫付部分400余万元,从现在开始退休人员不用再垫付,就可以高高兴兴地退休了。对于以前年度公司所欠缴的职工养老保险,公司会做出还款计划,定期偿还;对本期发生的养老保险会当月解决,这样一来就解除了广大职工的后顾之忧,让他们更加安心地努力工作。党群部部长杜洪杰介绍,为了解决工人日常就餐及入井时间长体力消耗大的问题,恢复了停止近三年来的职工食堂及保健品发放工作,及时解决了工人们的吃饭问题。目前每月10日之前必保开资,给1500名工人和家属吃了定心丸。


全部情感  留给这片生我养我的热土


员工靠企业生存,企业靠员工发展。这是一条写在矿区的标语,也是银跃华和全体干部职工的座右铭。作为煤矿企业,安全生产是企业的头等大事,是企业的重中之重,作为董事长兼总经理的银跃华更是时时刻刻把安全生产挂在嘴上、刻在心上。班前会讲,安全生产大会讲,井下检查时讲。由于新开采的工作面井下生产条件不好,最深处需趟水前行,为了尽快完成施工,他总是坚守在一线,指挥操作,确保安全。自2016年末恢复生产以来,2017年安全投入资金1168万元,2018年安全投入资金1229万元。按照国家文件要求陆续淘汰井下生产设备,以达到安全生产要求。为提高从业人员安全素质,防范伤亡事故,减轻职业危害,提高员工的安全生产意识和安全操作技能,减少“三违”作业行为,预防和减少事故的发生,公司严格按照要求对“一正四副”人员、特种作业人员及其他入井人员进行培训学习,并取得相应安全资格证书,以提高企业整体安全生产管理水平。

如果说成立附属公司解决矿工家属就业问题是升平矿业公司的短线操作,那么以副养矿、转型发展就是升平矿业公司的中长期战略布局。银跃华表示,困难是暂时的,前景是乐观的,升平人有信心克服重重困难,迎接幸福的明天。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。银跃华带领班子及全体干部职工负重前行又信心百倍,把建设升平小镇作为一个小目标,把打造绿色矿区作为美好愿景,把全体升平人领进致富快车道,让全体升平人安居乐业享受幸福生活!

(责任编辑:信息数据中心)

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